La importancia de implementar protocolos de acoso laboral y planes de igualdad retributiva, por Romalex Consultores
El comportamiento en el que un compañero de trabajo o un superior, atenta contra la integridad moral de la persona, en este caso, el trabajador; sin distingo de raza, género o preferencia sexual se entiende como acoso laboral y es considerado un delito en España. En el mismo sentido, también se debe definir lo que es la integridad moral para entender lo que implica acosar laboralmente a una persona. Esta se entiende como el derecho que tiene todo individuo a desarrollarse libremente y en sociedad, protegiéndole de comportamientos humillantes o que lo estigmaticen.
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